Background Image

 

Etik İlkeler Politikamız

                                                                                                                                                          

Korel Elektronik San. Tic. A.Ş. olarak; çalışanlarımızla, müşterilerimizle, tedarikçilerimizle, taşeronlarımızla ve çevremizle her daim uzun vadeli ve sağlıklı ilişkilerde bulunmak adına; açık, dürüst, güvenilir ve etik kurallara uygun iletişime özen gösteriyoruz. Bu unsura bağlı olarak:

1. Sosyal Sorumluluk

·         Çocuk İşçi Çalıştırmanın Önlenmesi

Çocuk işçi çalıştırmamayı, genç işçiyi ise ancak ailesinin izni ve üst yönetim onayı ile hafif işlerde çalıştırmayı,

Yasal asgari çalışma yaşının altındaki işçilerin doğrudan veya dolaylı olarak iş bulma kurumları/yükleniciler aracılığıyla işe alınmamasını sağlamayı,

·         Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi

Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı, borç karşılığı (borç esareti dahil), gönülsüz veya sömürüye dayalı hapishane, insan ticareti veya köle işçi çalıştırmaya izin verilmemeyi,

·         Özel veya kamu güvenlik güçlerinin kullanılması

Talimatların yerine getirilmemesi veya kontrol eksiklikleri nedeniyle işkence, zalimane, insanlık dışı veya aşağılayıcı muamele, can kaybı, uzuv yaralanması ya da örgütlenme ve sendika özgürlüğü ihlali gibi riskler ortaya çıkarsa, güvenlik güçlerinin işe alınması veya kullanımından kaçınılmayı,

·         İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması

İş sağlığı ve güvenliği yasal gerekliliklerine ve müşteri sosyal uygunluk standartlarına ve projelerine tam uyum sağlamayı, teknik gelişmeleri ve yenilikleri etkin şekilde uygulamayı, tüm çalışanlara sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlamayı,

·         Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkına Saygı Gösterilmesi

İşçilerin çıkarlarını temsil eden kuruluşlara katılma ve toplu pazarlık yapma hakkına saygı göstermeyi,

Yerel yasalara uygun olarak, tüm işçilerin kendi seçtikleri sendikalar kurma ve sendikalara katılma, toplu pazarlık yapma ve barışçıl toplantılara katılma hakkına ve ayrıca işçilerin bu tür faaliyetlerden kaçınma hakkına saygı göstermeyi,

İşçiler ve/veya temsilcileri, ayrımcılık, misilleme, yıldırma veya taciz korkusu olmaksızın çalışma koşulları ve yönetim uygulamalarına ilişkin fikirlerini ve endişelerini yönetimle açıkça iletebilmeyi ve paylaşabilmeyi,

·         Ayrımcılığın Önlenmesi

Çalışanların ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik, engellilik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,

Taciz ve yasa dışı ayrımcılığın olmadığı, işe alımlarda, terfi, ücret, ödül ve eğitime erişim gibi konularda ırk, renk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik ve ifade, etnik köken, ulusal köken, engellilik, hamilelik, din, siyasi görüş, sendika üyeliği, sigortalı gazilik durumu, korunan genetik bilgi, medeni durum bazlı ayrımcılık ve tacizde bulunulmamasını,

İşçiler veya potansiyel işçilerin, hamilelik veya bekaret testleri dahil olmak üzere tıbbi testlere veya ayrımcı bir şekilde kullanılabilecek fiziksel muayenelere tabi tutulmayacağını (ILO Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi (No.111) dikkate alınmıştır.),

·         Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi

Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, tehdit ya da zorlanmaya izin vermemeyi,

Şiddet, cinsiyete dayalı şiddet, cinsel istismar, bedensel ceza, zihinsel veya fiziksel zorlama, zorbalık, alenen aşağılama veya işçilere sözlü taciz dahil olmak üzere hiçbir sert veya insanlık dışı muamele yapılmamasını,

Böyle bir muamele tehdidi olmayacağını,

Bu gereklilikleri destekleyen disiplin politikaları ve prosedürleri açıkça tanımlanmayı ve işçilere iletilmeyi,

·         Dilek ve Şikâyetler

Her çalışanın dilek ve şikâyetlerini iletmesi için gerekli altyapı kurmayı, zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirimler yaparak çalışanın etik bir ortamda çalışmasını sağlamayı ve çalışanın yapacağı dilek ve şikâyet bildirimlerinde kendisine misilleme yapılmamasını,

·         Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi

Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,

·         İnsan Hakları

Uluslararası olarak ilan edilmiş insan haklarına saygı göstermeyi, bunları korumayı ve tedarik zinciri boyunca özellikle çatışma mineralleri ve diğer doğal kaynakların ticaretine ilişkin uluslararası anlaşmalara ve ulusal yasalara uygunluk konusunda hiçbir insan hakkının ihlal edilmemesini sağlamayı,

İşçilerin hareketi ve temel özgürlüklere erişimleri üzerinde makul olmayan hiçbir kısıtlama koymamayı,

Dini ibadetler için makul düzenlemeler sağlandığını,

·         Ücret ve Ödemeler

Kanunlar ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı,

·         Tahliye Ve Toprak Mahrumiyetinden Korunma

Kullanımı bir kişinin geçimini sağlayan yasa dışı tahliyelerden ve arazi, orman veya suların yasa dışı olarak yoksun bırakılmasından kaçınmayı,

·         Çatışma Mineralleriyle Başa Çıkma

Çatışma mineralleri ile ilgili geçerli yasa ve yönetmeliklere uymayı,

 

2. Ekolojik Sorumluluk

·         Çevre Kirlenmesinin Önlenmesi

Yürürlükteki çevre mevzuatına ve müşteri standartlarına uymayı, çevre kirlenmesini önlemeyi ve etkin bir atık yönetimi ile kirliliği kaynağında azaltmayı, ayrıca etkin bir enerji yönetimiyle doğal kaynakları korumayı,

·         Yaşamın Doğal Temellerinin Korunması

Hayatın doğal temelini mümkün olduğunca korumayı, özellikle zararlı toprak değişimlerinden, su ve hava kirliliğinden, gürültü emisyonlarından ve aşırı su tüketiminden kaçınmayı,

·         Iklim Koruması

Enerji verimliliğini artırarak, yenilenebilir kaynaklardan enerji üreterek veya satın alarak ve CO2 emisyonlarını azaltmak için başka önlemler alarak iklimi aktif ve sürdürülebilir bir şekilde korumayı,

·         Endişe Verici Maddelerin Yasaklanması

Yasal içerik yasaklarına, kısıtlamalarına, beyan düzenlemelerine ve beyan edilmesine ilişkin geçerli standartlara uymayı ve kalıcı organik kirleticilere ilişkin sözleşmeye uymayı,

·         Çevre Dostu Atık Yönetimi

KOK Sözleşmesi Madde 6(1)(d)(i), (ii) gereklilikleri ve Basel Sözleşmesi kapsamında tehlikeli atıkların ihracatının yasaklanması uyarınca, atıkların çevreye zararsız olarak işlenmesi, toplanması, depolanması ve bertaraf edilmesi kurallarına uymayı,

3. Etik Davranışı

·         Yolsuzluk Ve Rüşvet

İlgili geçerli yolsuzlukla mücadele yasalarına uyulmasını sağlamayı, herhangi bir biçimde aktif veya pasif yolsuzluk veya rüşvetten kaçınmayı,

Tüm iş etkileşimlerinde her türlü rüşvet, yolsuzluk, haraç ve zimmete para geçirmeyi yasaklamayı,

·         Kara Para Aklama

Kara paranın aklanmasının önlenmesine ilişkin ilgili yasal hükümleri gözetmeyi ve raporlama yükümlülüklerine uymayı,

·         Adil Rekabet

Rekabette adil davranmayı ve ilgili rekabet hukuku düzenlemelerine uymayı,

·         Gümrük Mevzuatına Uygunluk

Gümrük ile ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlarla bağdaşan ve ürettiği ürünlerin yasadışı sevkiyatını önleyecek önlemler almayı,

·         Ürün Güvenliği Önlemlerini Almayı

Yüklemelerinde, güvenliği ihlal edecek nitelikteki bildirimsiz malların, (uyuşturucu madde, patlayıcı madde, yasadışı biyolojik veya kimyasal madde ve kaçak malların) bulunmamasını sağlamayı,

·         Veri Koruma Ve Veri Güvenliği

Tedarikçi, yasal gerekliliklere ve geçerli veri koruma ve bilgi güvenliği yasalarına uygun olarak tüm iş süreçlerinde bilgi konusunda kendi kaderini tayin hakkını, kişisel verilerin korunmasını ve tüm iş bilgilerinin ve kişisel verilerin güvenliğini sağlamayı,

4. Tedarik Zinciri Ve Uygulanması

·         Tedarikçilerle İlişkiler

Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk konularına uyumları konusunda taahhütlerinin alınmasını, sosyal uygunluk açısından değerlendirilmesini, değerlendirme sonuçlarının aksiyon planları ile izlenmesini,

 

Yönetim Sistemi

Sosyal Uygunluk ekibinin faaliyetlerini, yürürlükteki tüm kanun ve yönetmeliklere, müşterilerin sosyal uygunluk standartlarına, uluslararası ihracat, ithalat ve ticaret yasalarına, tekelcilik ve adil rekabet yasalarına, işyeri davranış kurallarına uygun bir yönetim sistemi çatısı altında yürütmeyi, bu konuya ilişkin sürekli iyileştirme faaliyetlerinde bulunmayı ve periyodik aralıklarla gözden geçirmeyi, düzenli ve belgeli olarak izlemeyi, tüm bu çalışmalar için ihtiyaç duyulan bütçeyi sağlamayı ve davranış kurallarına olası ihlal durumunda müşterilere bilgi vermeyi,

© Copyright 2018 KOREL ELEKTRONİK SANAYİ ve TİCARET A.Ş. - Tüm hakları saklıdır